Caméra De Surveillance Entreprise
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Caméras de sécurité professionnelles eufy : Clarté, Couverture & Contrôle
Une sécurité adaptée aux entreprises doit être puissante, flexible et simple à gérer. Les caméras de surveillance pour entreprises eufy offrent une couverture panoramique, des preuves précises et un contrôle sans abonnement, avec des installations faciles. Des boutiques et cafés aux entrepôts et chantiers, vous bénéficiez d'une vision complète et de la clarté nécessaire lorsque les décisions comptent.
Voir chaque angle en temps réel.
Grâce à un flux de travail de sécurité à 360°, les caméras professionnelles eufy pivotent et s'inclinent pour suivre les mouvements, éliminant les angles morts aux entrées, réserves, cours et zones de chargement. De plus, les systèmes à double vue montrent à la fois la vue d'ensemble et un gros plan rapproché, permettant de vérifier les événements en quelques secondes.Des détails exploitables, jour et nuit.
Des images haute résolution, jusqu'à 4K en intérieur comme en extérieur, capturent visages et plaques à environ 10–15 m. La vision nocturne en couleur, les projecteurs lumineux et les stroboscopes dissuasifs aident à identifier les sujets tout en décourageant les intrus après les heures d'ouverture.Une alimentation adaptée à votre site.
Choisissez des caméras de sécurité eufy avec panneaux solaires pour les zones exposées au soleil, ou une alimentation filaire lorsque l'enregistrement continu 24/7 est requis. Dans tous les cas, vous évitez les interruptions et surveillez les zones critiques à travers les quarts, les week-ends et les périodes de forte activité.Connectivité stable, examens rapides.
Le Wi-Fi 6 garantit un streaming fiable sur de grandes surfaces (couvrant des centaines de mètres carrés), tandis que le suivi multi-caméras et la détection intelligente relient les événements à travers différentes zones - portes, allées, quais de chargement - vous permettant de revoir les incidents en minutes plutôt qu'en heures.Gardez vos vidéos, réduisez les coûts.
Les caméras de sécurité pour entreprise eufy, intérieures comme extérieures, offrent un stockage local extensible jusqu'à 16 To pour des mois d'enregistrements sans frais mensuels. Le chiffrement, la recherche intelligente et les alertes mobiles instantanées placent le contrôle entre vos mains, idéal pour les contrôles de conformité, la résolution d'incidents et la sécurité du personnel.FAQ
Est-ce légal d'avoir une caméra de surveillance au travail ?
Oui, c’est légal si l’installation respecte la législation. Les caméras doivent protéger les biens, la sécurité ou les accès, et être déclarées à la CNIL. Les salariés doivent être informés de leur présence et de leur finalité.
Est-ce qu'un employeur peut surveiller ses employés par caméra ?
Oui, mais uniquement pour des motifs légitimes : sécurité des locaux, protection des personnes, prévention du vol. La surveillance ne doit jamais porter sur les postes de travail de manière constante ni porter atteinte à la vie privée.
Puis-je refuser d'être filmé au travail ?
En principe, non si les caméras sont installées légalement et servent à la sécurité. Toutefois, vous pouvez contester un dispositif disproportionné ou non déclaré à la CNIL, ou signaler un abus au comité social et économique (CSE).
Un employeur a-t-il le droit de surveiller ses salariés à leur insu ?
Non, la loi interdit une surveillance dissimulée. Les employés doivent être clairement informés de l’existence du dispositif et de ses objectifs. Une caméra cachée ou non signalée constitue une atteinte aux droits fondamentaux et rend les preuves irrecevables.
Quelles sont les limites du pouvoir de surveillance de l'employeur ?
L’employeur doit respecter le principe de proportionnalité. Les caméras ne peuvent être installées dans les vestiaires, toilettes ou zones de repos. La surveillance doit viser la sécurité et non contrôler en permanence l’activité individuelle des salariés.
Comment puis-je savoir si une caméra me surveille ?
Les caméras visibles sont souvent accompagnées de panneaux d’information obligatoires. Les employés peuvent consulter le registre interne ou s’adresser au CSE. L’absence d’information claire sur un dispositif peut constituer une irrégularité juridique.
